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    海原縣“四向發力”助推選調生成長成才
    2020-10-28 18:27:00    來源:    編輯:    【打印本頁】    字體: [][ ][ ]
    2020-10-28 18:27:00

      海原縣堅持把選調生培養工作擺在干部工作的重要位置,通過健全培養機制、強化實踐鍛煉、適時提拔使用、注重關心關愛等舉措,積極營造有利于選調生健康成長的優良環境,促其盡快成長成才。

      一是注重政治引領,在健全培養機制上發力。堅持把提升選調生政治素質作為首要工程來抓,積極組織選調生參加各級黨校培訓班次,注重選派選調生參加脫貧攻堅、生態環保等各類專項培訓班,幫助他們不斷增強政治意識、增長工作本領、開闊工作視野。建立“1+1”“2+1”傳幫帶機制,明確組織部門及入職單位領導等作為幫帶導師,通過傳經驗、教方法、幫工作、帶思想,幫助選調生盡快融入環境、適應角色、提升能力。

      二是注重能力提升,在實踐鍛煉上發力。堅持在基層一線錘煉干部,對新入職的選調生,全部安排到貧困村鍛煉兩年,擔任村黨支部書記助理或村委會主任助理,促其在基層一線和群眾身邊識民情、接地氣、學經驗、增本領。突出以考促評、重點培養,近期,對2018年安排到貧困村鍛煉的8名選調生和到鄉鎮鍛煉的2名選調生進行了專項考核,縣委組織部部務會專題聽取考核情況,研究提出崗位調整以進一步培養的意見。堅持“早壓擔子早成才”的理念,根據每個選調生所學專業及自身情況,有計劃、有側重的進行重點崗位歷練、重點工作磨煉、外派掛職鍛煉,先后選派7名選調生參與巡察、駐村幫扶、主題教育、脫貧攻堅普查等重點難點工作,選派3名選調生到閩寧對口縣、區市機關單位掛職鍛煉,不斷提升其應對復雜局面的能力和水平。

      三是注重激發活力,在提拔使用上發力。樹立鮮明的選人用人導向,突出政治標準,注重工作實績,對政治素質過硬、工作能力強、有擔當有作為的選調生在提拔干部時優先考慮,做到不拘一格選人才,讓有為者有位、有位者更有為。2018年以來,先后提拔6名選調生擔任科級領導干部,進一步激發了選調生的積極性、創造性,也使選調生隊伍成為全縣干部隊伍的一支生力軍。

      四是注重人文關懷,在關心關愛上發力。著眼選調生健康成長,通過常態化走訪調研、召開座談會等方式,準確掌握選調生的思想動態,為他們及時解疑答惑,幫助解決實際問題。先后協調為5名家在外地的選調生提供公租房,切實解決他們的后顧之憂。同時用好職級晉升杠桿作用,對表現優秀、業績突出、擔當作為的4名選調生晉升職級,激發了選調生的干事創業熱情。(海原縣委組織部  謝靜)

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