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    海原縣“四個發力”加強干部隊伍建設
    2017-12-18 15:24:00    來源:海原黨建網    編輯:    【打印本頁】    字體: [][ ][ ]
    2017-12-18 15:24:00

      海原縣認真貫徹落實全面從嚴治黨和從嚴管理干部要求,發揮干部考核“指揮棒”作用,建好年輕干部“蓄水池”工程,構建干部鍛煉“煉金爐”平臺,扎緊干部管理“鐵籠子”,全面加強干部隊伍建設,為全力打贏脫貧攻堅戰提供了堅強的人才保證。

      一是在用好干部考核“指揮棒”作用上發力。對縣委管理的縣直單位(部門)、鄉鎮、群團和科級領導干部分級分類考核,聯動評價,突出結果運用,將考核結果作為選撥、培養、使用、獎懲和管理監督干部的重要依據,真正使“能者上、庸者下”,充分調動干部干事創業的激情。在2016年度對縣委管理的67個單位和389名科級干部發揮職能作用、履行崗位職責、目標任務完成以及思想作風建設等方面的情況已完成了全面考核。根據考核結果,對工作責任心不夠強、工作態度不夠端正,能力素質需要提高的43名領導干部,決定舉辦1期能力素質提升培訓班,引導廣大干部保持良好精神狀態,奮發有為、敢于擔當、積極履職。在培訓結束后,將對參加培訓的干部進行重點管理、限期整改轉化、跟蹤問效。

      二是在鑄好干部鍛煉“煉金爐”平臺上發力。認真貫徹落實《干部教育培訓條例》,緊扣服務脫貧攻堅大局和干部成長需求,不斷加大干部教育培養鍛煉力度,提升干部綜合能力。2016年以來,先后共舉辦各類專題培訓班14期,培訓人員2400余人次。同時,在依托縣委黨校培訓的基礎上,加大赴外培訓力度,先后近200人赴廈門大學、浙江大學參加了領導干部綜合能力提升、助力脫貧攻堅專題培訓。同時,組織我縣科級以上干部參加網絡培訓,實現了科級以上干部培訓全覆蓋。大力實施“十百千萬”工程,選派32名縣處級領導包保2016年32個脫貧銷號村,141名第一書記到貧困村開展駐村扶貧工作,3512名干部職工與15957名貧困戶結成“親戚”進行精準幫扶。通過集中培訓進行干部能力轉化和素質提升,并把全縣脫貧攻堅主戰場、基層一線經歷作為鍛煉培養干部的“煉金爐”,以脫貧攻堅、基層一線工作的成效識別、評價、使用干部,使干部經得起實踐的考驗。

      三是在建好年輕干部“蓄水池”工作上發力。注重優秀年輕后備干部儲備,在全縣范圍內推選儲備一支素質優良、數量充足、結構合理的科級后備干部隊伍,為調整優化各級領導班子做好準備。在優秀年輕后備干部的使用上,著眼發展選準用順,打破論資排輩的積習,創造競爭優勢,掌握發展先機。在2016年度已完成了科級后備干部推薦考察工作,全縣共儲備后備干部350名,其中正科級后備干部172名,副科級后備干部178名。同時,為切實加強科級后備干部選拔、培養、管理、使用“四位一體”工作鏈條,制定了《科級后備干部隊伍建設暫行規定》,有力打造自主創新的干部隊伍“一池活水”。

      四是在扎好干部管理“鐵籠子”措施上發力。全面落實從嚴從實管理監督干部要求,不斷扎好制度的“鐵籠子”。強化日常監督管理,進一步強化提醒、函詢、誡勉等措施,對干部苗頭性傾向性問題早提醒早教育。堅持黨政領導干部重大事項報告工作制度,先后組織全縣科級領導干部重新規范填寫了黨政領導干部重大事項報告。加大領導干部任前廉政談話工作力度,先后對74名職務晉升的科級領導干部進行了廉政談話。強化經濟責任審計,對任期屆滿或任期內辦理調任、轉任、免職手續的黨政機關、群團組織和事業單位的主要負責人進行經濟責任審計,監督“一把手”正確行使職權。

    【編輯】:
    【來源】:海原黨建網
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